Hos Transitions ser vi også coaching som en organisatorisk aktivitet. Vi lægger vægt på, at der i coachingforløb også arbejdes med at forstå, hvordan organisatoriske problemstillinger lever i den enkelte og kan blive oplevet som personlige og individuelle problemstillinger uden nødvendigvis at være det. Målet med coaching er at styrke handlekraft og selvindsigt. Coaching og supervision er især et tilbud til ledere og chefer, vidensarbejdere og de, der arbejder med mennesker.