Hos Transitions kobles erfaring med mere traditionelle tilgange til forandringsledelse ”Change Management” med indsigt i og erfaring med forandrings-processens psykologi ”Transition Management”.
Udvikling af ledelse,
samarbejde og organisation
Hos os tager udviklingsprocesser altid afsæt i et konkret forretningsmæssigt behov
Ledelsesudvikling
Målrettet ledelsesudvikling har betydning både for organisationens resultater, for dens ledere samt for medarbejderes trivsel og udvikling.
Udvikling af grupper
Designe og lede komplekse udviklingsprocesser med mange involverede, som f.eks. udviklingsseminarer for hele afdelinger eller organisationer og med udvikling af lederteams.
Vi arbejder helhedsorienteret og skaber processer, der er realistiske og sunde for såvel virksomheden som for dens ansatte.
Vi kobler dyb organisationspsykologisk faglighed med mange års erfaring med og viden om organisationers udfordringer i dag.
Samarbejdspartener
