COACHING
Coaching er et redskab til løbende
professionel udvikling
Gennem coaching kan den enkelte eksempelvis vælge at fokusere på at forstå og udvikle samarbejdsrelationer, at håndtere vanskeligheder som stress, mistrivsel og konflikter, at arbejde med personlige mål og prioriteter eller med den personlige forvaltning af arbejdsrollen.
Hos Transitions ser vi også coaching som en organisatorisk aktivitet. Vi lægger vægt på, at der i coachingforløb også arbejdes med at forstå, hvordan organisatoriske problemstillinger lever i den enkelte og kan blive oplevet som personlige og individuelle problemstillinger uden nødvendigvis at være det. Målet med coaching er at styrke handlekraft og selvindsigt. Coaching og supervision er især et tilbud til ledere og chefer, vidensarbejdere og de, der arbejder med mennesker.
Kontakt Transitions for nærmere information eller et konkret tilbud om coachingforløb.
+ 45 25 46 46 45 ds@transitions.dk
COACHING
Executive coaching
Executive coaching er et tilbud til virksomhedens øverste ledelse om et individuelt og personligt rum, hvor der arbejdes med arbejdslivets udfordringer. Temaer er ofte: centrale relationer i og udenfor virksomheden, personlige værdier og virksomhedens værdier, billeder af og forestillinger om fremtiden.
Coaching- og supervisionsforløb
Coaching- og supervisionsforløb består oftest af 5-10 sessioner á 2 timers varighed. Et konkret forløb tager altid afsæt i deltagerens konkrete behov og problemstillinger.
Samarbejdspartener
