TransitionsTransitionsTransitionsTransitions
  • Ydelsesområder
    • FORANDRINGSPROCESSER
    • LEDELSESUDVIKLING
    • UDVIKLING AF GRUPPER
    • COACHING
  • Referencer
  • Om Transitions

Udvikling af ledelse,
samarbejde og organisation

Hos os tager udviklingsprocesser altid afsæt i et konkret forretningsmæssigt behov

icon_forandringsprocesser

Forandringsprocesser

Hos Transitions kobles erfaring med mere traditionelle tilgange til forandringsledelse ”Change Management” med indsigt i og erfaring med forandrings-processens psykologi ”Transition Management”.

  • SE MERE OM FORANDRINGSPROCESSER
icon_ledelsesudvikling

Ledelsesudvikling

Målrettet ledelsesudvikling har betydning både for organisationens resultater, for dens ledere samt for medarbejderes trivsel og udvikling.

  • SE MERE OM
    LEDELSESUDVIKLING

Udvikling af grupper

Designe og lede komplekse udviklingsprocesser med mange involverede, som f.eks. udviklingsseminarer for hele afdelinger eller organisationer og med udvikling af lederteams.

  • SE MERE OM
    GRUPPECOACHING

Coaching

Coaching er et redskab til løbende professionel udvikling.

  • COACHING
    OG SUPERVISION

Vi arbejder helhedsorienteret og skaber processer, der er realistiske og sunde for såvel virksomheden som for dens ansatte.

Vi kobler dyb organisationspsykologisk faglighed med mange års erfaring med og viden om organisationers udfordringer i dag.

Dorte Sandager
Ejderstedgade 14, 4 tv.
1761 København V

+ 45 25 46 46 45
ds@transitions.dk

Samarbejdspartener

pil     ACTIONLAB

  • Ydelsesområder
    • FORANDRINGSPROCESSER
    • LEDELSESUDVIKLING
    • UDVIKLING AF GRUPPER
    • COACHING
  • Referencer
  • Om Transitions
Transitions