Organisationer består af grupper: enheder, afdelinger, ledergrupper, teams, kunder og interessenter. Mange udviklingsforløb og forandringsprocesser nøjes med at fokusere på det enkelte individ.

Hos Transitions fungerer gruppen typisk som omdrejningspunkt for udviklingsprocesser, f.eks. i forbindelse med udvikling af organisationskultur og identitet. Vi har mange års erfaring med at designe og lede komplekse udviklingsprocesser med mange involverede, som f.eks. udviklingsseminarer for hele afdelinger eller organisationer og med udvikling af lederteams. Vi har ligeledes mange års erfaring med at designe rammer og lede processer, der hjælper grupper med at håndtere konflikter, komme ud af fastlåste samarbejdssituationer og udvikle sin kommunikation.
Vi er certificerede i Belbins teamrollealyse og MBTI/JTI typeindikator.